Backblaze (Nasdaq: BLZE)** | Отчетность перед CHRO | Удаленная работа, базирующаяся в США
Диапазон зарплат: $210 000 - $230 000, плюс целевой годовой бонус 30% и RSUs
Как мы сюда попали
Backblaze — лидер объектных хранилищ в движении open cloud, обеспечивающий успех клиентов с помощью облачных хранилищ, созданных специально для высвобождения бюджетов, облегчения работы администраторов и расширения возможностей новаторов. Вместе с нашими партнерами мы помогаем клиентам освободиться от ограничительных, слишком дорогих устаревших решений, которые их сдерживают, и двигаться вперед, используя всю мощь открытого облака в своих руках.
Мы начали с создания серверов хранения данных с нуля в квартире в Пало-Альто, чтобы сэкономить 90% на оборудовании. Оказалось, что жесткие ограничения способствуют отличному инжинирингу. Эта дисциплина создала платформу, которая работает так же хорошо или лучше, чем конкуренты, масштабируется до мульти-экзабайтных нагрузок и стоит гораздо меньше, чем AWS или Google. Инфраструктура ИИ работает на данных. Хранение данных становится сложным при масштабировании. Мы ломали, перестраивали и улучшали этот уровень хранения данных в течение 20 лет.
Сегодня ведущие мировые поставщики инфраструктуры ИИ, неооблака и бизнесы, ориентированные на большие данные, работают на Backblaze. Наша платформа включает:
- B2 Overdrive — высокопроизводительное объектное хранилище, разработанное для инфраструктуры ИИ, рабочих нагрузок GPU и крупномасштабных конвейеров данных
- B2 Neo — брендируемое корпоративное облачное хранилище, обеспечивающее работу неооблачных платформ для ИИ, HPC и медиа
- B2 Cloud Storage — объектное хранилище, совместимое с S3, с предсказуемым ценообразованием, бесплатным исходящим трафиком и отсутствием привязки к поставщику
- Computer Backup — автоматическое, непрерывное резервное копирование конечных точек для Mac и ПК
Более 500 000 клиентов. 175 стран. Nasdaq: BLZE. backblaze.com
Роль
Подотчетный CHRO, нам нужен строитель, который будет управлять направлением People в публичной, удаленной компании, масштабирующейся примерно до 500-1000 сотрудников и расширяющейся на международном уровне. Вы будете разрабатывать системы, которые делают Backblaze отличным местом для работы, когда нет офиса, выполняющего эту работу — вовлеченность, культура, коммуникации, удержание, преемственность и развитие руководителей — и вы будете управлять небольшой командой HR Operations и стратегических HRBP для этого.
Это не роль по поддержанию существующего. Операционная база уже создана; вы будете строить следующий уровень поверх нее, вместе со своей командой, используя ИИ-агентов как часть процесса выполнения работы. Если ваш инстинкт — определить поставщика и план проекта, или исчезнуть на шесть недель и вернуться с презентацией, это не для вас. Если ваш инстинкт — открыть документ, вовлечь свою команду и начать вместе строить первую версию, читайте дальше.
Что вы будете курировать
Создавать
- Сделать Backblaze еще лучшим местом для работы, когда нет офиса, который бы об этом заботился. Это означает проектирование связи, чувства принадлежности и командной работы в операционную деятельность компании, а не надежду, что они произойдут сами собой.
- Вовлеченность как дисциплина, за которую отвечают лидеры, с конкретными результатами, а не опрос, за которым следует молчание. Люди хотят связать свою работу с тем, куда движется компания. Вы создадите систему, которая сделает это реальностью.
- Стратегические коммуникации с сотрудниками и лидерами: постоянный ритм, который дает людям представление о стратегии, каждую четверть рассказывает одну и ту же историю и гарантирует, что информация достигает каждого региона и каждой временной зоны.
- Культура как результат проектирования. Мы работаем в удаленном формате, расширяемся на международном уровне и быстро растем. Связь, признание и чувство принадлежности перестают происходить случайно на этом этапе. Если мы не спроектируем их, расстояние сделает это за нас. Адаптация, командные ритуалы и редкие личные встречи в течение года должны проектироваться и бюджетировать так же, как и все остальное, что имеет значение.
- Совершенство удаленной работы: одна компания, много географий. Те же ожидания, то же развитие, тот же голос в команде, независимо от того, где сидит человек. Зарубежные сотрудники — это те, кого мы нанимаем, а не другой уровень сотрудников.
- Удержание и преемственность: знать, кто находится в зоне риска до их ухода, формировать кадровый резерв для ключевых должностей и гарантировать, что мы не окажемся в ситуации, когда один уход приведет к пробелу, который мы не сможем заполнить.
- Обучающаяся организация: возможности менеджеров, перестроенные для распределенных команд, внутренняя мобильность, межфункциональное перемещение и развитие, которое выживает в условиях напряженного квартала. То, что значит быть менеджером в Backblaze, меняется по мере расширения охвата, ИИ перестраивает команды, и большинство менеджеров редко видят своих подчиненных. Вы перепишете эти ожидания.
- Партнерство с нашим лидером по трансформации ИИ в вопросах того, как ИИ меняет дизайн работы, структуру должностей и структуру команд по всей компании.
Курировать
Вы будете руководить небольшой, высокоэффективной командой HR Operations и стратегических HRBP. Операционная база уже создана. Вы унаследуете ее, позаботитесь о ее поддержании в порядке и будете развивать по мере международного масштабирования.
Что вы лично создадите в первый год
Стройте — но стройте вместе с командой, а не над ней. Цель не в том, чтобы прийти с готовыми ответами. Цель — вовлекать людей в работу, повышать их навыки по пути и постоянно общаться, чтобы вся команда понимала, что строится и почему.
- Программа вовлеченности и операционный ритм за ней, разработанная так, чтобы лидеры отвечали за результаты, а не HR
- Как здесь работают удаленные команды, зафиксировано и принято, а не просто в виде пожеланий. Признание, которое достигает людей в каждом регионе и каждой временной зоне.
- Каденция коммуникаций с сотрудниками и лидерами, которая дает людям четкое представление о стратегии
- Модель удержания и план преемственности, включая то, что мы делаем с полученной информацией
- Подход к развитию менеджеров для компании, где менеджеры редко видят своих подчиненных и где переписывается значение управления
- Дизайн наших личных встреч: выездные мероприятия, командные собрания и редкие случаи, когда люди собираются вместе в одном помещении
Что мы ищем
Обязательно
- Вы управляли командами за пределами США. EOR или собственные представительства — все засчитывается. Важно, чтобы вы управляли реальностью найма людей в других странах, а не читали об этом. Мы расширяемся на международном уровне, и темп ускоряется.
- Вы масштабировали компанию примерно до этого этапа — от 500 до 1000 сотрудников, с международным расширением в середине пути. Вы видели, что ломается. Мы строим критически важную инфраструктуру ИИ, расширяемся глобально, и наша идея — больше результатов на человека от более распределенной, более поддерживаемой ИИ рабочей силы.
- Вы — строитель, который строит вместе с людьми, а не вокруг них. Вы писали фреймворк, проводили сессию, строили вещь — недавно, своими руками — и вы привлекали свою команду к этому процессу. Вы развиваете людей через работу, а не отдельно от нее.
- Вы используете ИИ-агентов в своей повседневной работе. Это фильтр, а не предпочтение. У нас более 250 человек работают с Claude Enterprise, наши менеджеры будут управлять смешанными человеческими командами и командами агентов в 2027 году.
- Вы руководите командой и при этом достаточно близки к работе, чтобы понимать, когда она выполнена хорошо.
- Вам небезразлично создание отличного места для работы, и вы знаете, как это сделать, когда люди распределены по разным регионам, временным зонам и культурам.
Также верно для подходящего кандидата
- Вы комфортно чувствуете себя в публичной компании, не обязательно имея опыт работы с прокси-сервером. Вас не удивят сроки работы комитета по вознаграждениям, окна раскрытия информации или сезон аудита, но CHRO отвечает за эту работу.
- Вы пришли из сильной средней технологической компании, а не из крупного предприятия. Это не правило, но шаблон имеет значение: нам нужен кто-то, кто строил в условиях нехватки ресурсов, а не тот, кто руководил функцией с большой командой и уже имеющимся большим бюджетом.
- Либо VP впервые, готовый к повышению, либо VP во второй раз, который хочет строить, а не администрировать. Нас интересует человек, а не количество раз, когда он занимал эту должность.
- Отличный коммуникатор, который инстинктивно склонен к избытку коммуникаций. В удаленной компании молчание — это норма, и оно разрушительно.
Это НЕ та роль для вас, если
- Ваша сила — хорошо управлять устоявшейся функцией, и вы хотите ее расширенную версию
- Вам нужна большая команда, чтобы быть эффективным
- Вы не склонны к созданию и проведению пилотных проектов (POC)
- Вы хотите проводить большую часть времени, занимаясь вознаграждением руководителей и работой с советом директоров
- Вы считаете, что культура — это проблема льгот или офиса, а не проблема дизайна
Как мы будем проводить собеседование
Мы попросим вас принести то, что вы создали, провести нас через версию, которая не сработала, и рассказать, что бы вы сделали по-другому. Мы спросим, как вы используете ИИ в своей работе, в частности. И вы проведете реальное время с командами HRBPs и HR Ops, потому что они будут работать с вами каждый день, и их мнение имеет значение.
Что мы предлагаем
- Конкурентоспособный пакет вознаграждения и опционов
- Полный пакет льгот, включая медицинское, стоматологическое, офтальмологическое страхование и 401(k) с софинансированием
- Гранты RSU для штатных сотрудников
- Программа ESPP
- Гибкая политика отпусков
- Отпуск по уходу за ребенком для матери и отца
- MacBook для работы, а также щедрый бюджет для персонализации вашего рабочего места
- Бонус на уход за детьми (только для людей)
- Лечение и поддержка репродуктивного здоровья
- Программа обучения и развития
- Коммутационные льготы
- Совместная и прозрачная культура, поддерживающая здоровый баланс между работой и личной жизнью
Прозрачность оплаты
Для большей прозрачности для кандидатов мы публикуем диапазоны базовой заработной платы для всех вакансий в США, независимо от штата. Окончательные предложения определяются множеством факторов, включая местоположение кандидата, навыки, глубину опыта работы и соответствующие лицензии/квалификации.
Ожидаемый диапазон заработной платы для этой должности составляет $210 000 - $230 000 плюс целевой годовой бонус 30% и RSUs.
В Backblaze мы ценим справедливость и доброту по отношению к нашим клиентам, партнерам и сотрудникам. Разнообразие, справедливость и инклюзивность лежат в основе наших ценностей. Мы стремимся создавать рабочую силу, где все сотрудники чувствуют себя принадлежащими, независимо от расы, этнической принадлежности, национальности, пола, сексуальной ориентации, возраста, религии, социально-экономического статуса, способностей, статуса ветерана и образования. Мы с гордостью являемся работодателем, предоставляющим равные возможности.
