Вы возглавите команду Back Office & Integrations — команду, которая связывает C Teleport с системами, которые уже используют наши клиенты: от платформ планирования, HR и финансов до ИИ-агентов, которые все чаще действуют от их имени. Миссия команды проста для формулировки и сложна для выполнения: данные перемещаются между системами самостоятельно, и никому не приходится ничего перепечатывать вручную. Это руководящая роль с активным участием. Вы определяете техническое направление команды и пишете производственный код вместе со своими инженерами. Вы также формируете команду, развиваете каждого ее члена и отвечаете за их эффективность.

C Teleport автоматизирует корпоративные поездки для компаний, чьи сотрудники постоянно находятся в движении, используя прагматичный инжиниринг и машинное обучение для выполнения работы, которая раньше требовала службы поддержки по организации поездок. Ваша команда — это место, где эта автоматизация встречается с собственными системами наших клиентов. Как руководитель команды, вы являетесь ее лицом в компании. Вы ежедневно работаете со своим владельцем продукта (Product Owner), который находится вместе с вами в Роттердаме, над тем, что создавать и как выпускать это инкрементально. И вы — тот, к кому обращаются другие команды, когда их работа зависит от слоя интеграции, чтобы они могли быть уверены, что обещанное вами будет реализовано.

За что вы будете отвечать

Техническое лидерство

• Отвечайте за техническое направление команды, от проектных решений до самой реализации.
• Отвечайте за результаты поставки команды, чтобы обеспечить выпуск надежных, полных решений и их последующий вывод в продакшн.
• Будьте в курсе: вносите вклад в производственный код, руководите ревью и глубоко знайте систему.
• Сотрудничайте с владельцем продукта для формирования дорожной карты и разбиения работы на инкрементальные MVP, формируя решения, а не слепо принимая требования.
• Ставьте под сомнение оценки, своевременно выявляйте риски, обеспечивайте стабильность продакшена и укладывайтесь в SLA по инцидентам и заявкам поддержки.
• Применяйте стандарты кодирования, сокращайте технический долг и оценивайте новые технологии совместно с группой архитекторов.

Лидерство в работе с людьми

• Непосредственно управляйте инженерами в команде: это реальное, всестороннее управление людьми, а не просто должность.
• Отвечайте за найм в команду: определяйте потребность, проводите собеседования и принимайте решения.
• Проводите регулярные 1:1, давайте прямую обратную связь и стройте план развития для каждого инженера.
• Несите полную ответственность за результаты работы: признавайте и развивайте сильных исполнителей, и напрямую работайте с низкой эффективностью, включая сложные разговоры и, в конечном итоге, увольнение.
• Устанавливайте и поддерживайте стандарты совместной работы команды, а также продвигайте культуру "согласен или не согласен, но придерживайся принятого решения."

Это не...

• Не роль с дистанционным управлением. Вы будете заниматься проектированием, ревью и написанием производственного кода каждую неделю.
• Не роль чистого индивидуального контрибьютора (IC) или архитектора. Вы несете ответственность за людей и за поставку, а не только за код. Если вы хотите отойти от управления или от написания кода, это не та роль.
• Не роль, где "руководство инженерами" было просто названием без реального содержания. Если ваш опыт руководства командой не включал проведение собственных 1:1, найм и личное разрешение проблем с низкой эффективностью, эта роль покажется более сложным шагом, чем кажется на бумаге.

Тип контракта

Эта роль начинается с контракта на определенный срок, и постоянный контракт будет предложен после того, как будет установлена уверенность в долгосрочном сотрудничестве. Если вам нужен постоянный контракт с первого дня, то сейчас это не подходящий вариант — для всех остальных это стандартная структура, которую мы используем, чтобы убедиться, что это подлинное взаимное соответствие, прежде чем мы возьмем на себя долгосрочные обязательства.

Обязательно (это критерии отбора)

• 7+ ваших последних лет в разработке ПО с глубокими, актуальными знаниями .NET / C# — это должен быть ваш активный ежедневный стек, а не язык, который вы использовали ранее в своей карьере.
• 2+ года актуального, полного управления людьми в роли Engineering Manager, что означает, что вы лично проводили регулярные 1:1, нанимали и управляли низкоэффективными сотрудниками до разрешения ситуации, включая увольнение при необходимости. Титул лидера или архитектора без этого содержания недостаточен.
• Сильный опыт написания кода, вы предпочитаете писать код, а не избегать его.
• Вы используете ИИ-ассистентов для написания кода (например, Claude Code, Cursor's agent mode или аналогичные) как основной инструмент, а не просто автозаполнение; вы комфортно управляете агентными рабочими процессами и готовы привнести эту беглость в работу вашей команды, а не только в ваш личный код.
• Твердое понимание архитектурных паттернов, SOLID, TDD, DDD, Event Sourcing и CQRS; практический опыт работы с реляционными базами данных (предпочтительно PostgreSQL) и брокерами сообщений (RabbitMQ или аналогичными); опыт работы с микросервисами и Docker.
• Проживание в Нидерландах и возможность работать в нашем офисе в Роттердаме 3 дня в неделю. (Мы можем спонсировать кандидатов с высокой квалификацией, уже находящихся в Нидерландах или переезжающих туда; мы не релоцируем кандидатов, проживающих за пределами страны.)

Желательно (бонус, не обязательно)

• Разработка и владение API, вебхуками или продуктами платформы/интеграции; подключение к корпоративным финансовым/HR/системным системам; управление внешними партнерскими/поставщическими интеграциями до запуска в эксплуатацию.
• Опыт работы с AWS или Kubernetes.

Технологический стек

C#, .NET, PostgreSQL, RabbitMQ, AWS; а также Docker, Redis, Elasticsearch и другие вспомогательные сервисы на всей платформе.

Команда

Это небольшая, эффективная и сфокусированная команда, работающая удаленно в европейских часовых поясах, а вы связываете ее с компанией из нашего офиса в Роттердаме. Вы подчиняетесь напрямую CTO.

Что мы предлагаем

• Практическая роль технического лидера со значительной ответственностью за критически важную бизнес-область.
• Гибридный формат работы из нашего офиса в Роттердаме три дня в неделю; близко к вашему владельцу продукта и кросс-функциональным заинтересованным сторонам, чья работа зависит от команды, поэтому самое тесное сотрудничество происходит лично.
• Профессиональный рост в быстроразвивающейся компании на стыке туризма и инжиниринга.

Процесс найма

1. Звонок с рекрутером / HR: роль, мотивация, логистика, плюс интерактивное техническое задание.
2. Техническое задание / собеседование.
3. Встреча с CTO.

Цель: ~2–3 недели от начала до конца.

Предварительная проверка при трудоустройстве

Если ваша заявка будет успешной, мы можем провести предварительную проверку при трудоустройстве через доверенную третью сторону, в соответствии с применимыми законами — это может включать историю трудоустройства, образование и другую соответствующую общедоступную информацию, чтобы помочь нам понять вашу пригодность для этой роли.

C Teleport является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы оцениваем каждую заявку по заслугам и обрабатываем ваши данные в соответствии с GDPR.