ДЕТАЛИ ВАКАНСИИ

Уровень: ExCo

Тип контракта: 1 постоянная должность

Местоположение: Солфорд, Бирмингем, Кардифф, Белфаст, Лондон, Глазго

Дата окончания подачи заявок: 20/09/26 Важно – Процесс подачи заявок BBC привлек исполнительную поисковую фирму Korn Ferry для управления процессом отбора на эту должность. Обратите внимание, что ваша заявка будет обрабатываться Korn Ferry, которая будет иметь доступ к вашему резюме и личным данным только для целей этой вакансии.

ВВЕДЕНИЕ В ВАКАНСИЮ

Это редкая возможность присоединиться к BBC в определяющий момент. Будучи членом Исполнительного комитета, Директор по персоналу сыграет ключевую роль в формировании будущего одной из самых узнаваемых и надежных организаций в мире.

В качестве Директора по персоналу вы будете руководить программой BBC по работе с персоналом и культурой, стимулируя организационную трансформацию по мере ускорения эволюции бизнеса в медиа-организацию, ориентированную на цифровые технологии. Вы поможете создать готовую к будущему рабочую силу, укрепить организационную эффективность и обеспечить, чтобы BBC продолжала привлекать, развивать и расширять возможности исключительных талантов во все более конкурентной и быстро меняющейся среде.

Сочетая стратегическое влияние с операционным руководством, успешный кандидат будет руководить масштабными культурными и организационными изменениями, помогая BBC ориентироваться в меняющейся среде финансирования и медиа, сохраняя при этом творческое превосходство, инновации и ценности общественного служения, которые делают ее уникальной.

Ваши ключевые обязанности и влияние ОСНОВНЫЕ ПРИОРИТЕТЫ

• Реструктуризация организации для достижения более компактной BBC с эффективной, гибкой и минимально бюрократической операционной моделью и культурой труда, готовой к будущему и воплощающей творческое и редакционное превосходство.
• Руководство стратегией трудовых и личных отношений в рамках общекорпоративной трансформации, построение конструктивных, доверительных отношений с признанными профсоюзами и представителями сотрудников для обеспечения устойчивых организационных изменений.
• Определение пути для людей, чтобы они могли как начать карьеру в творческой индустрии, так и развивать захватывающие карьерные пути и пути развития в BBC.
• Поддержка постоянного соответствия кадрового резерва для обеспечения достижения целей преемственности, удержания, привлечения, разнообразия и инклюзивности.
• Поддержание культуры, основанной на ценностях, ориентированной на поддержание наивысшего творческого и редакционного превосходства, и укрепляющей стратегию создания современной BBC. Ключевые обязанности будут включать
• Руководство кадровой стратегией, лежащей в основе многолетней программы трансформации, перестройкой операционной модели и рабочей силы организации для достижения существенной экономии затрат, упрощения организационной структуры и повышения организационной эффективности.
• Стимулирование культурной трансформации в организации, внедрение культуры высокой производительности, подотчетности и ценностей, поддерживающей инновации, гибкость, редакционное и операционное превосходство.
• Разработка и выполнение инициатив по реструктуризации рабочей силы и организационному редизайну, включая реализацию программ по существенному сокращению численности персонала, обеспечение непрерывности бизнеса и соответствие долгосрочным стратегическим приоритетам с целью реорганизации работы корпорации, а не постоянных программ реструктуризации.
• Обеспечение исполнительного руководства по трудовым отношениям в условиях высокой степени профсоюзной организации и общественного контроля, руководство процессами коллективных консультаций, вовлечением сотрудников и переговорами с признанными профсоюзами и представителями сотрудников.
• Партнерство с Генеральным директором, Советом директоров и Исполнительным комитетом для определения будущей рабочей силы, необходимой для поддержки стратегической эволюции BBC, включая планирование рабочей силы, оценку возможностей и трансформацию навыков.
• Руководство общекорпоративной деятельностью по управлению изменениями, обеспечивая готовность руководителей к коммуникации, внедрению и поддержанию масштабных организационных изменений при сохранении вовлеченности и производительности коллег.

ПОДХОДИТЕ ЛИ ВЫ?

Следующий Директор по персоналу BBC будет трансформационным руководителем, заслуживающим доверия Совета директоров, умеющим ориентироваться в сложных, находящихся под пристальным вниманием организациях либо в качестве действующего Директора по персоналу, либо в качестве сильного заместителя с достаточным опытом на исполнительном уровне и уровне Совета директоров, готового к повышению. Успешный кандидат должен обладать следующим опытом.

Ключевой опыт

Успешный кандидат продемонстрирует

• Корпоративная трансформация – руководил масштабными организационными преобразованиями, включая редизайн операционной модели, стратегическое планирование рабочей силы, изменения, обусловленные технологиями, и культурную эволюцию, добиваясь устойчивых улучшений организационной эффективности, гибкости и производительности.

• Доверие исполнительной власти и Совета директоров – консультировал генеральных директоров, исполнительные комитеты и советы директоров по чувствительным вопросам персонала, преемственности, вознаграждения, репутации и управления, обладая способностью стратегически и эффективно обучать и влиять на старших коллег.

• Коммерческое и операционное превосходство – тесно сотрудничает с руководящими командами и советами директоров для согласования кадровой стратегии с организационными приоритетами, добиваясь измеримых результатов бизнеса посредством дисциплинированного исполнения, операционного превосходства, взаимодействия с заинтересованными сторонами и технологических решений.

• Трудовые и личные отношения – руководил стратегией трудовых и личных отношений в сложных, высоко профсоюзных и находящихся под пристальным вниманием общества условиях, выстраивая конструктивные партнерские отношения с признанными профсоюзами, представителями сотрудников и внешними заинтересованными сторонами. Демонстрирует способность ориентироваться в значительных организационных изменениях, управлять рисками, связанными с рабочей силой и репутацией, а также добиваться устойчивых результатов, сбалансированных с приоритетами организации и опытом сотрудников.

• Руководство современной кадровой функцией – трансформировал кадровые функции посредством технологий, редизайна услуг, данных и аналитики, операционной эффективности, улучшения опыта сотрудников и более глубокого понимания бизнеса. Имеет опыт крупномасштабной реализации HR-технологий и формирования культуры экспериментов с ИИ и управления функциональными расходами. Ключевые поведенческие характеристики

• Сильные навыки межличностного общения, коучинга и слушания, способность строить доверительные отношения и эффективно общаться на всех уровнях сложной организации.

• Ориентированность на действие и прагматизм, способность претворять стратегию в жизнь и добиваться результатов в быстро меняющейся, операционно сложной среде. Исключительное суждение и авторитет, с большим послужным списком в выявлении, развитии и поддержке талантливых руководителей и высокопроизводительных команд.

• Высокий уровень эмпатии, самосознания и ситуационного суждения, способность влиять, вовлекать и вести за собой других в периоды неопределенности и перемен.

Отказ от ответственности

Описание вакансии является письменным изложением основных характеристик работы с ее главными обязанностями, включая примечание о навыках, знаниях и опыте, необходимых для удовлетворительного уровня выполнения работы. Оно не является полным, подробным описанием всех аспектов выполняемых обязанностей.

Обратите внимание: если вам будет предложена эта должность, BBC проведет проверку трудоустройства, которая включает проверку рекомендаций; проверку права на работу; и, если применимо к должности, проверки на предмет благонадежности и неблагоприятных сообщений в СМИ/социальных сетях. Любое предложение является условным при удовлетворительных результатах этих проверок.

До начала работы вам может потребоваться раскрыть любую неснятую судимость или обвинения полиции в соответствии с нашей политикой найма. Это позволит нам обсудить любую необходимую вам поддержку и оценить любые риски. Нераскрытие информации может привести к отзыву вашего предложения.

По общим вопросам, пожалуйста, обращайтесь: bbchr@bbc.co.uk

Мы не можем принимать заявки по резюме, рассматриваются только заявки, поданные онлайн. Пожалуйста, нажмите кнопку "ПОДАТЬ ЗАЯВКУ СЕЙЧАС", чтобы продолжить подачу заявки.

Перевод внутри компании

BBC стремится к переводу сотрудников, ищущих подходящую альтернативную работу в BBC, и они получат приоритетное рассмотрение перед другими кандидатами. Приоритетное рассмотрение означает, что для сотрудников, ищущих перевод, их заявка будет рассматриваться наряду с заявками всех, кто подвержен риску увольнения, прежде чем будут рассмотрены кандидаты, не подверженные риску.